Março é o mês em que celebramos as conquistas das mulheres, mas também refletimos sobre os desafios que ainda enfrentamos no mercado de trabalho. A equidade de gênero e a liderança feminina são temas essenciais para construir um futuro mais justo e inclusivo. Neste artigo, vamos explorar os obstáculos que as mulheres enfrentam em suas carreiras, destacar exemplos inspiradores de CEOs mulheres e discutir a importância da liderança feminina no contexto ESG (ambiental, social e governança).
Equidade de gênero: um caminho necessário
A equidade de gênero não se trata apenas de igualdade numérica, mas de garantir que mulheres e homens tenham as mesmas oportunidades, direitos e condições no mercado de trabalho. Apesar dos avanços, as mulheres ainda enfrentam barreiras como a desigualdade salarial, a falta de representatividade em cargos de liderança e os estereótipos de gênero.
Na área da saúde, por exemplo, as mulheres representam a maioria dos profissionais, mas raramente ocupam posições de liderança máxima, como CEO. Esse cenário reflete a necessidade de políticas e práticas que promovam a equidade e a inclusão em todos os setores.
Desafios na carreira das mulheres
As mulheres enfrentam desafios únicos em suas carreiras, muitos dos quais estão enraizados em estereótipos e preconceitos. Um dos principais obstáculos é a maternidade. Muitas mulheres são questionadas sobre sua capacidade de liderar após se tornarem mães, como se a gravidez diminuísse sua competência ou comprometimento.
Além disso, a falta de mentoria e redes de apoio pode dificultar a ascensão profissional das mulheres. Para superar esses desafios, é essencial que as empresas adotem políticas de apoio à maternidade, promovam a diversidade de gênero e criem ambientes inclusivos.
Exemplos inspiradores de CEOs mulheres
Apesar dos desafios, algumas mulheres estão quebrando barreiras e assumindo posições de liderança em grandes empresas. Aqui estão três exemplos inspiradores:
Jeane Tsutsui, CEO do Grupo FleuryJeane Tsutsui, médica cardiologista, assumiu a liderança de uma das maiores instituições de saúde do Brasil. Com uma carreira executiva de mais de 14 anos no Grupo Fleury, Jeane é um exemplo de como a dedicação e a manutenção da essência profissional podem levar ao topo. Ela foi homenageada com o Prêmio CONAREC 2024 na categoria especial de CEO do Ano, destacando sua liderança humanizada e focada nas pessoas.
Juliana Sztrajtman, country manager da Amazon BrasilCom mais de 25 anos de experiência, Juliana assumiu a liderança da Amazon Brasil após uma trajetória impressionante em empresas como Johnson & Johnson, Citibank e Nintendo. Sua ascensão é um exemplo de como a diversidade de experiências e a persistência podem abrir portas para posições de destaque.
Raquel Reis, CEO da SulAméricaRaquel Reis, CEO da seguradora SulAmérica, compartilhou os desafios de equilibrar carreira e vida pessoal, incluindo a decisão de adiar a expansão da família para focar em sua ascensão profissional. Sua liderança é um exemplo de como as mulheres podem alcançar o topo, mesmo em setores tradicionalmente dominados por homens.
A liderança feminina na EmpregaSaúde
Na EmpregaSaúde, a liderança feminina é uma realidade vivida diariamente. Sob a direção da CEO Cibele Sinico, a empresa é um exemplo de como as mulheres podem transformar o mercado de trabalho. Cibele é administradora hospitalar, especialista em compliance, marketing em saúde e gestão estratégica de pessoas, além de master coach e mentora. Com mais de 20 anos de experiência na gestão hospitalar, ela fundou a EmpregaSaúde, uma plataforma de empregos e consultoria especializada em soluções de recursos humanos para o setor da saúde.
Atualmente, a EmpregaSaúde é formada majoritariamente por uma equipe feminina, que trabalha com foco em impulsionamento de carreiras, recrutamento e seleção, outplacement e treinamentos. A empresa é referência em inovação e tecnologia, oferecendo serviços personalizados que respeitam as necessidades individuais de cada cliente.
ESG e a importância da liderança feminina
O ESG (ambiental, social e governança) é um conjunto de práticas que visam promover a sustentabilidade e a responsabilidade social nas empresas. A liderança feminina desempenha um papel crucial nesse contexto por diversos motivos:
Diversidade e inclusão: A presença de mulheres na liderança promove a diversidade de pensamento, experiências e perspectivas, levando a melhores decisões e soluções mais inovadoras.
Sustentabilidade: Mulheres líderes tendem a adotar práticas mais sustentáveis e a priorizar questões ambientais e sociais.
Governança: A liderança feminina contribui para uma governança mais transparente e ética, fortalecendo a confiança dos stakeholders.
Empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança têm melhor desempenho financeiro e são mais inovadoras. Portanto, promover a liderança feminina não é apenas uma questão de equidade, mas também uma estratégia inteligente para o sucesso empresarial.
Um futuro mais inclusivo
A liderança feminina é essencial para construir um futuro mais justo, inclusivo e sustentável. No mês das mulheres, celebramos as conquistas, mas também refletimos sobre os desafios que ainda precisam ser superados.
Na EmpregaSaúde, acreditamos no potencial das mulheres e trabalhamos para promover um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e a inclusão. Juntos, podemos transformar o mercado de trabalho e garantir que todas as vozes sejam ouvidas.
Quer saber mais sobre como promover a liderança feminina e a diversidade no seu ambiente de trabalho?
Conheça as soluções da EmpregaSaúde e descubra como podemos ajudar sua empresa a se adaptar às demandas de um mercado mais inclusivo.
Clique aqui e fale com nossos especialistas!
Commentaires